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不过，另一位头部券商投行人士则认为，即使红筹回归制度完全打通，阿里回A也更可能是通过分拆进行，比如阿里云等。“蚂蚁金服之前上科创板的呼声也比较大，但是蚂蚁金服体量不小，如果真要上，也要等科创板再运行一段时间之后。”该人士称。还有机构人士对记者表示，阿里巴巴美股、港股、A股三地直接上市的可能性不大，毕竟境内外制度差异较大，三地上市操作难度较大。“分拆上市科创板的可能性是比较大的，虽然过程可能比较曲折，但蚂蚁金服等如果要在A股上市，预期科创板会是首选。”他说。

远洋集团调整后的速动比率近五年来看一直稳定在1以上，行业排名均大于中位数，2018年远洋集团调整后的速动比率为1.44，较去年同期的1.48略有下降。现金方面，2018年远洋集团实现手持现金392.1亿元人民币，同比增加78.5%，为三年内最大增幅。调整后的现金比率同比上升17.5%至0.47，现金比较充裕。综合来看，远洋集团的短期偿债能力较强。

据了解，与香港特区现有的人才引进计划“一般就业政策”和“输入内地人才计划”相比，政府处理公司（机构）通过“科技人才入境计划”引进人才申请的时间可缩短至两星期，相比其他计划处理时间将缩短至一半。杨伟雄表示，人才是发展创科的关键，香港业界对争夺科技人才有强烈诉求，推出“科技人才入境计划”，为人才引进拆墙松绑，可大幅简化申请科技人才入境的手续和时间，将有效帮助科技公司（机构）从海外和内地招聘本地缺乏的科技人才，对推动香港创科发展作用重大。

市场化定价机制也初见成效。11月19日，祥生医疗公布了发行定价，最终确定为50.53元/股，低于主承销商投价报告估值区间（50.57元/股-55.62元/股）下限，这是科创板新股首次打破投价报告的估值区间。市场化机制的另一个表现是公司股价破发。11月6日，科创板昊海生科与久日新材两只个股盘中破发，是科创板开板以来首次出现破发。目前已有6只科创板股票出现过破发。

按照现行个税征收办法，收入相同的纳税个人纳税金额一样。但现实情况是，一个人月收入8000元，如果他是单身汉，那生活质量应该不错；但如果他是一个家庭的唯一收入来源，特别是还要养育小孩、偿还房贷甚至支付老人医药费等，那他的生活一定比单身汉艰难许多。从这个意义上讲，专项抵扣机制进一步体现了公平理念，有针对性地帮助真正需要帮助的人，比单纯提高个税起征点更加凸显了公平性，从结构上缓解了中低收入群体的负担，

从最高学历分布来看，学士、硕士、博士学历占比分别为13.73%、43.14%、33.33%，且三成以上董事长有海外留学背景。科创板公司员工整体素质较高，员工学历在本科及以上占比超50%的有21家公司。其中乐鑫科技员工本科及以上占比达到95.43%，硕士、本科占比分别为52.28%、43.15%。